A diversidade é um tema que passou a ser discutido amplamente nos espaços corporativos. A cada dia, as empresas estão se preocupando em tornar o seu ambiente de trabalho mais diversificado. Isso porque, além da inclusão da diversidade fornecer oportunidades a todos, ela traz uma gama de benefícios para o negócio.

Mas afinal, o que é diversidade?

         Segundo o dicionário, a diversidade é caracterizada por tudo aquilo que é diverso, que tem multiplicidade. No âmbito social, cada pessoa apresenta características singulares que a diferenciam de outra pessoa. Dessa forma, na sociedade, existem diferenças culturais, físicas, sociais, de gênero, raça, faixa etária e muitas outras. Assim, uma equipe diversa é aquela composta por pessoas com diferentes características.

         Por isso, investir na diversidade dentro do ambiente corporativo possibilita melhorias constantes na tomada de decisões, solução de problemas e gestão de tarefas. Tudo isso por meio da promoção de um local de trabalho respeitoso e acolhedor.

Qual a importância de promover um ambiente diverso?

         A promoção da diversidade na organização, a qual traz respeito entre diferenças, traz maior motivação e engajamento entre colaboradores, reduzindo possíveis conflitos que poderiam acontecer. Estudos também revelam que organizações que promovem a diversidade demonstram padrões de membros mais felizes no trabalho. Quando essa pauta realmente é aplicada, ela promove aumento do engajamento e da produção no dia a dia. 

         Além disso, uma empresa com pessoas diversas gera mais valor dentro da sociedade. Isso porque irá ocorrer o desenvolvimento de produtos e serviços com maior criatividade e inovação no mercado. Para mais, a corporação pode despertar admiração nas pessoas, causando maior interesse em quem está buscando novas oportunidades de trabalho.

         Um ambiente que prioriza a diversidade também tende a consolidar uma cultura organizacional. Com um espaço de trabalho mais inclusivo e saudável, as chances de diminuição da taxa de turnover são maiores. É importante ressaltar que um turnover alto pode trazer grandes prejuízos para o seu negócio, os quais podem ir desde questões financeiras até queda de produtividade de funcionários.

Como promover a diversidade dentro da sua empresa?

         Para estabelecer um ambiente diverso, é preciso entender que não é necessário contratar pessoas aleatoriamente, mas sim garantir que há oportunidades para todos. Também é importante ter consciência de que não adianta um local ter diversidade mas não possuir aceitação desses grupos. Ao trazer práticas comportamentais e posturas que irão garantir esse comprometimento no cotidiano, é possível gerar uma experiência agradável e motivacional entre colaboradores.

         Nesse sentido, é válido ressaltar que condutas e diálogos preconceituosos não devem ser bem-vindos dentro da empresa. É essencial a intervenção e o levantamento de questionamentos nesses casos, pois uma organização livre de preconceitos traz um melhor clima organizacional.

         Trazer diversidade para seu negócio não é fácil e não irá ocorrer do dia para a noite. É algo que deve ser construído e aplicado diariamente. Para isso, sua empresa pode tomar algumas ações:

1. Comece pelos Líderes: Quando líderes e gestores engajam nessa pauta, tornam-se exemplos para os colaboradores, que irão disseminar esse valor dentro da empresa.

2. Verifique o quadro de colaboradores: Faça um diagnóstico das pessoas que foram contratadas nos últimos anos pela empresa. Verifique se o ambiente realmente possui pessoas diversas.

3. Certifique-se de que o ambiente de trabalho é inclusivo:  Como dito anteriormente, não adianta contratar pessoas diversas quando o espaço não é inclusivo para recebê-las. É fundamental que os colaboradores estejam seguros enquanto trabalham. Por isso, é vital promover políticas de tolerância zero à violência, além de treinamentos de compliance e condutas de boas práticas nas relações internas.

4. Insira a diversidade no processo seletivo: É importante que o RH da empresa esteja preparado para avaliar participantes de forma justa e inclusiva. Além disso, durante um processo seletivo, é interessante demonstrar que sua empresa se importa com a diversidade e possui práticas de integração dentro dela.

Quais são os benefícios que a diversidade pode trazer para a sua empresa?

         Segundo pesquisa realizada pela empresa de consultoria e gestão McKinsey & Company, empresas com diversidade étnica e racial são 35% mais propensas a ter rendimentos acima da média do seu setor. Ademais, empresas com diversidade de gênero possuem 15% mais chances de ter rendimentos acima da média. Isso mostra que promover diversidade pode trazer maiores retornos financeiros.

         Alguns outros benefícios são:

• Aumento da criatividade e da inovação
• Melhoria na resolução de problemas e na tomada de decisões;
• Clima organizacional mais saudável e integrado;
• Aumento da lucratividade e do rendimento;
• Menor rotatividade;

         Se você gostou deste artigo, baixe agora nosso ebook sobre Plano de Negócios ou entre em contato conosco!